** TEMA 3.2 CONFLICTOS Y …. Más 14/02/2025

Realizar en el cuaderno un cuadro sinóptico por cada tema de los siguientes usando el material “LOS CONFLICTOS Y SOLUCION 2023_V1” (En el cuaderno).

a)      Modelos de conducta y tipos de comportamiento

b)      Medios de solución de conflictos laborales

c)      Elementos de la negociación y tipos

d)      Fases de un proceso negociador

e)      Las tácticas de negociación y sus tipos.

f)       Tipos de conflictos laborales y sus fuentes

(Recordar que un cuadro sinóptico debe reflejar una breve explicación de los conceptos).

Corrección del 20 al 24 según el día que te corresponda

3.3 Trabajo final. (3 o 4 participantes)

3.3.1 Resolviendo un conflicto (video dramatizado o expositivo)   

27 enero 2025 corrección

Diseña un conflicto en equipo tomando como base el documento “ problemas y conflictos frecuentes en el trabajo.pdf”

- Exponer inicialmente: materia, mes y año,  maestro, tema, grado sección y participantes.

a)   Describe el conflicto

b)      Enumera las etapas para su resolución

c)      y que técnica se usó para su solución

Grabar el video y subirlo a youtube compartir el link vía correo en el correo deben aparecer nombres y números de cada participante.

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Práctica 3.1   Los conflictos y el ámbito laboral

07/01/2025                               Entrega del 13/01/2025 al 17 el día correspondiente a tu sección.

Usando como base el material "LOS CONFLICTOS Y SOLUCIÓN  2023_V1" 

desarrolla en el cuaderno las siguientes actividades.

Tema 1  _El ámbito laboral

1)      ¿Cómo surgen los conflictos en el ámbito laboral? Indica sus ventajas e inconvenientes.

2)      Menciona un ejemplo de un conflicto laboral que tenga carácter individual y otro de carácter colectivo.

3)      ¿Cómo se clasifican los conflictos según el método de solución empleado?

4)      Explica con tus propias palabras la diferencia que existe entre un conflicto jurídico y un conflicto económico.

5)      Piensa en un conflicto que hayas tenido recientemente y desarrolla sus distintas etapas, para ver si llegas ahora a una solución similar a la que llegaste en su momento.

Tema 2    _Técnica para solucionar un conflicto

6)      Explica con tus propias palabras en qué consiste el «yo gano-tú pierdes».

7)      ¿En qué consisten los tipos de comportamiento?

8)      Pon un ejemplo de una técnica para solucionar un conflicto.

9)      ¿Cuándo se recurre a la justicia para resolver conflictos?

10)   ¿Cómo se llama la solución que da un árbitro cuando soluciona un conflicto?

11)   Indica las diferencias existentes entre conciliación, mediación y arbitraje.

Tema 3  _La negociación.

12)   Explica con tus propias palabras el concepto de negociación.

13)   Haz una relación de lo que se necesita para que la negociación sea un éxito.

14)   Identifica los elementos de una negociación.

15)   Pon un ejemplo de negociación intergrupal, interpersonal y mixta.

16)   ¿En qué consiste la negociación delegada?

17)   ¿Qué es una negociación competitiva?

FINAL: Infografía sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)

01/12/2024

Estimados estudiantes:

Se les asigna la creación de una infografía sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), utilizando como base el documento entregado sobre el tema (Resumen SDSS _v1-8.) . La infografía debe ser clara, precisa y visualmente atractiva, integrando los aspectos clave del sistema.

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Un ejemplo de lo que podría contener:

1. Historia y origen del SDSS.
2. Estructura del sistema: Instituciones principales y su función.
3. Coberturas del SDSS: salud, pensiones, riesgos laborales, y maternidad.
4. Derechos y deberes de los afiliados.
5. Mecanismos de financiamiento del sistema.
6. Beneficios para los afiliados y su familia.
7. Retos y desafíos del SDSS.
8. Estadísticas o datos relevantes sobre la cobertura y eficiencia del sistema (investigar).

Recuerden que la infografía debe ser visualmente organizada y debe incluir imágenes, íconos o gráficos para ilustrar los diferentes aspectos del SDSS. La información debe ser precisa y debe estar claramente explicada. También incluir una fotografía suya de medio cuerpo pequeña COMO EN EL EJEMPLO A CONTINUACIÓN

Enviar a mas tardar el 09/12/2024 al correo elprofesorking@gmail.com , en formato pdf. en el asunto del correo colocar:

fyol Grado sección y numero , ejemplo: fyol.5c.12 RA2

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Saludos , Jóvenes.

2.2  Tema 1- Desarrollar los cálculos para los siguientes empleados, calcular las retenciones de las AFP y ARS  y descontarlas. Luego  agregar los valores de las horas extras y  consultando la tabla (retenciones 2023 v1.pdf) verificar el impuesto sobre la renta a descontar para determinar el salario neto. Hay que recordar que todos los cálculos deben aparecer en cada caso.

2.1 _ Tema 1._  Calcular las siguientes Retenciones.

2.1 SDSS. ______________________

Para trabajar en el cuaderno y entregar 25 nov el día que corresponde a tu sección.

TEMA 1_ Completar en el cuaderno las siguientes preguntas.

1. ¿Quiénes deben estar registrados en el Sistema Dominicano de
   Seguridad Social (SDSS)?
2. ¿Qué es la Tesorería de la Seguridad Social (TSS)
3. ¿Qué es el Seguro Familiar de Salud (SFS)
4. ¿Quiénes son beneficiarios del SFS del Régimen Contributivo?
5. ¿Cuáles son las prestaciones del Plan de Servicios de Salud (PDSS)?
6. ¿Qué son los Planes Complementarios?
7. ¿Cuáles son las prestaciones del SFS?
8. ¿Quién otorga los Subsidios por Maternidad y Lactancia?
9. ¿Qué es la pensión de discapacidad?
10. ¿Qué es la pensión por sobrevivencia?
11. ¿Qué es la pensión por edad avanzada?
12. ¿Qué son las AFP y Cuáles son las obligaciones de las AFP con sus afiliados?

TEMA 2.

Desarrolla un cuadro sinóptico sobre el SDSS, tomando como base el documento -Resumen SDSS _v1-8

 Tema 3 Usando de apoyo los documentos responde las siguientes cuestiones.

¿Qué pasa con las prestaciones laborales y la Ley de Seguridad Social?

¿Qué beneficios ofrece el Sistema de Pensiones del Régimen Contributivo?

¿Cómo es la financiación los tres regímenes de la seguridad social en RD, y Cuáles son los aportes de las partes en casa caso?

Tema 4. Explica los siguientes conceptos en el contexto del SDSS, como y en que condiciones se obtiene.  

• Pensión por Vejez
• Pensión por Discapacidad
• Pensión por Sobrevivencia
• Cesantía por edad avanzada
• Pensión por Ingreso Tardío
• Devolución de Saldo de Cuenta de Capitalización Individual por Enfermedad Terminal

Tema 5

Crea un catalogo con las principales ARS y AFP del país.

DEFINICIÓN Y FUNCIÓN DE LAS INSTITUCIONES QUE FORMAN SDSS

Documentos de referencia: LOS USADOS PARA EXPOSICIÓN 

Tema 2- Calcular las prestaciones laborales en cada caso, auxiliarte del material Calculo de prestaciones laborales RD v4_1.pdf

Ejercicio 1

Yomaira Jiménez fue despedida el 10 de septiembre de 2024 y no fue preavisada . Ella ingresó a la empresa el 15 de febrero de 2021 y no había tomado sus vacaciones. Su salario mensual era de RD$ 38,000. Calcular las prestaciones correspondientes.

Ejercicio 2

Alexandra  Santana renunció el 5 de julio de 2023. Comenzó a trabajar en la empresa el 1 de marzo de 2018 y devengaba un salario de RD$ 27,000. Había tomado todas sus vacaciones. Calcular las prestaciones que le corresponden.

Ejercicio 3

Carolina Méndez fue despedida el 30 de junio de 2024, tras trabajar desde el 1 de octubre de 2019. Ella no había disfrutado de sus vacaciones y su salario mensual era de RD$ 22,000. Calcular el monto de las prestaciones.

Ejercicio 4

Felipe Pérez renunció voluntariamente el 15 de mayo de 2024. Su ingreso a la empresa fue el 1 de enero de 2020, y su salario era de RD$ 30,000. No había tomado sus vacaciones pendientes. Calcular sus prestaciones laborales.

Ejercicio 5

Ashley Sofía Rivera fue despedida el 31 de diciembre de 2023. Ella había ingresado a la empresa el 1 de agosto de 2017, y devengaba un salario mensual de RD$ 45,000. Había disfrutado de sus vacaciones anuales. Calcular sus prestaciones.

Ejercicio 6

José Gómez renunció el 1 de abril de 2024, tras haber trabajado desde el 15 de septiembre de 2021. Durante su tiempo en la empresa, devengaba un salario mensual de RD$ 40,000 y no había tomado vacaciones. Calcular las prestaciones a las que tiene derecho.

Ejercicio 7

Laura Pérez fue despedida y preavisada  el 29 de octubre de 2024. Ella trabajaba en la empresa desde el 1 de julio de 2016 y no había tomado sus vacaciones. Su salario mensual era de RD$ 50,000. Calcular las prestaciones correspondientes.

Ejercicio 8

Diego Fernández renunció el 31 de marzo de 2023, tras haber ingresado a la empresa el 15 de noviembre de 2020. Su salario mensual era de RD$ 32,000 y había tomado todas sus vacaciones. Calcular las prestaciones que le corresponden.

Ejercicio 9

Ana Ramírez fue despedida el 5 de septiembre de 2024. Ella había ingresado a la empresa el 1 de abril de 2019, y su salario mensual era de RD$ 26,000. No había disfrutado de sus vacaciones en el último año. Calcular el monto de las prestaciones.

Ejercicio 10

Pedro Castillo renunció el 1 de junio de 2024. Había comenzado a trabajar en la empresa el 1 de diciembre de 2020 y ganaba un salario mensual de RD$ 24,000. No había tomado vacaciones pendientes. Calcular las prestaciones correspondientes.

Entrega semana del 04/nov /24 todas las secciones

Esta misma semana Examen final

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RA 1.6 SOBRE EL CÓDIGO LABORAL._

c. 14/10/2024           entregar semana del 28/10/2024 en su fecha correspondiente

TEMA 1 Usando como base el documento "Código Laboral Resumen_V3-4" responde las siguientes preguntas.

Nota: obviar la parte del documento -SEGURIDAD SOCIAL-

1. ¿Qué ley regula los asuntos laborales en la República Dominicana?

2. ¿Cuáles son las entidades encargadas de la aplicación de las leyes laborales?

3. ¿Cuántos convenios de la OIT han sido ratificados por la República Dominicana?

4. ¿Cuál es el primer principio fundamental del Código de Trabajo?

5. ¿Qué establece el segundo principio fundamental?

6. ¿Qué se consagra en el tercer principio del Código de Trabajo?

7. ¿Cómo define el Código de Trabajo un contrato de trabajo?

8. ¿Qué presume el Código de Trabajo en relación a las relaciones laborales?

9. ¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo en la República Dominicana?

10. ¿Qué porcentaje de la fuerza laboral de una empresa debe ser de nacionalidad dominicana?

11. ¿Qué sucede si un dominicano sustituye a un extranjero en un cargo administrativo?

12. ¿Cuál es el límite de horas de la jornada de trabajo semanal en la República Dominicana?

13. ¿Cómo se define la jornada nocturna según el Código de Trabajo?

14. ¿Qué incremento debe recibir un trabajador por las horas trabajadas en la jornada nocturna?

15. ¿Qué derechos tiene un trabajador con respecto al descanso semanal?

16. ¿Cuáles son los medios permitidos por el Código de Trabajo para el pago del salario?

17. ¿Qué incluye el concepto de "beneficios colaterales" en el salario?

18. ¿Cuál es el plazo máximo para pagar el salario de Navidad?

19. ¿Implica la suspensión de los efectos del contrato de trabajo su terminación?

20. ¿Qué sucede con las obligaciones del trabajador y el empleador durante la suspensión del contrato?

21. ¿Cuándo se puede terminar un contrato de trabajo sin responsabilidad legal para las partes?

22. ¿Qué es el desahucio en el contexto del Código de Trabajo?

23. ¿Cuáles son las indemnizaciones que el empleador debe pagar en caso de desahucio?

24. ¿Qué es un sindicato según el Código de Trabajo?

25. ¿Quiénes no pueden ser miembros de un sindicato de trabajadores?

26. ¿Qué es el fuero sindical y a quiénes protege?

27. ¿Qué es el formulario IR-3?

28. ¿Cuándo se debe realizar la declaración anual de retenciones?

29. ¿Cuántos días de preaviso debe dar un empleador a un trabajador con más de tres meses y menos de seis meses de trabajo continuo?

30. ¿Cuál es el tiempo mínimo de preaviso que debe dar el empleador después de más de seis meses y hasta un año de trabajo continuo?

31. ¿Qué preaviso se requiere después de un año de trabajo continuo?

32. ¿Cuánto debe pagar el empleador como auxilio de cesantía después de un trabajo continuo entre tres y seis meses?

33. ¿Qué corresponde como auxilio de cesantía para un trabajador que ha laborado más de seis meses, pero menos de un año?

34. ¿Qué cantidad de auxilio de cesantía corresponde a un trabajador que ha laborado entre uno y cinco años continuos?

35. ¿Qué corresponde como auxilio de cesantía para un trabajador con más de cinco años de trabajo continuo?

36. ¿Cuántos días de vacaciones corresponde a un trabajador que ha completado de uno a cinco años de trabajo continuo?

37. ¿Qué tiempo de vacaciones le corresponde a un trabajador que ha completado más de cinco años de trabajo continuo?

38. ¿Qué sucede si el contrato termina antes de completar un año de servicios en relación al derecho de vacaciones?

Tema 2. Desarrollar un cuadro sinoptico o mapa conceptual sobre el documento obviando la partes de las SEGURIDAD SOCIAL

._

1.5  Tema 1 . Responder usando el documento laboral K.pdf

08/10/2024

1.      ¿Qué establece el Código de Trabajo sobre la composición de la fuerza laboral en las empresas dominicanas?

2.      ¿Cuáles son los tipos de jornada laboral establecidos en el Código de Trabajo dominicano?

3.      ¿Qué es el desahucio y quién puede ejercerlo?

4.      ¿Qué consecuencias conlleva el desahucio para el empleador y el trabajador?

5.      ¿Qué diferencia al despido del desahucio?

6.      ¿Cuáles son algunas causas que justifican el despido de un trabajador según el Código de Trabajo?

7.      ¿Qué implica la dimisión y en qué se diferencia del despido?

8.      ¿Qué derechos tiene el trabajador en caso de una dimisión justificada?

9.      ¿Cuántas horas extraordinarias puede trabajar un empleado trimestralmente según el Código de Trabajo?

10.  ¿Qué días de licencia con disfrute de salario otorga el Código de Trabajo a los empleados?

11.  Define en nuestro derecho laboral:  desahucio, despido y dimisión. Explica las diferencias entre uno y otro

12.  Explica las causas en la que el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo

13.  Según el artículo 88 del código de trabajo, el despido se puede darse por cuales causas

14.  Explica como debe ser composición de la fuerza laboral en nuestro país

Tema 2. Definir

15.  Preaviso:  

16.  Auxilio de Cesantía

17.  Salario Mínimo ( indagar los salarios mínimos en nuestro país tantos públicos como privados).

Entrega semana del 14/10 según corresponda a su sección

.

RA 1.4_ Contrato escrito.

.26/09/2024

Tema 1_Transcribe en tu cuaderno con Lápiz el documento que

 en La página nombrado Contrato de trabajo_B.

 .

Tema 1.2_ Verifica si los elementos necesarios de un contrato

 de trabajo según la normativa legal de nuestro país. Luego

 subraya en bolígrafo azul dichos elementos.

 .

Tema 2_ Elige 10 términos desconocidos y defínelos adecuadamente.

Entrega semana del 07/10/2024 el día que le corresponda.

Preguntas y Respuestas:

1.      ¿Quién es el empleador en este contrato?

2.      ¿Cuál es la actividad principal de la empresa?

3.      ¿Qué posición ocupará la trabajadora según el contrato?
 

4.      ¿Cuál es la jornada laboral máxima permitida según el contrato?
 

5.      ¿Qué derecho tiene la trabajadora en cuanto a vacaciones?
 

6.      ¿Cómo será el salario de la trabajadora?
 

7.      ¿Qué se establece en el contrato sobre las horas extras?
 

8.      ¿Qué implica el artículo sobre confidencialidad?
 

9.      ¿Puede la trabajadora participar en negocios que compitan con el empleador?
 

10.  ¿Qué sucede si la trabajadora incumple las obligaciones de confidencialidad?
 

11.  ¿Qué establece el contrato en cuanto a trabajar en días no laborables?
 

12.  ¿Quién proporciona los materiales y equipo de trabajo?
 

13.  ¿Qué establece el contrato sobre la terminación del mismo?
 

14.  ¿Qué garantías ofrece el empleador sobre la jornada laboral variable?
 

15.  ¿Cuál es el descanso semanal mínimo que garantiza el contrato?
 

16.  ¿Cuándo puede el trabajador ser requerido para realizar horas suplementarias?
 

17.  ¿Qué sucede si la trabajadora no cumple con las políticas de anticorrupción?
 

18.  ¿Qué responsabilidad tiene la trabajadora sobre el equipo proporcionado?
 

      19. ¿Cómo se rige el presente contrato?

.______________

_

1.3 Sobre los contratos de trabajo (Aspectos de ley)

 16/05/2024 entrega semana del 30 de septiembre.

Tema 1. Responde estas preguntas usando como base el documento Contrato de Trabajo_doc_001

1.      ¿Cómo define el Código Laboral el contrato de trabajo?
 

2.      ¿Cuáles son los elementos constitutivos de un contrato de trabajo?

3.      ¿Qué tipos de contratos de trabajo existen según su duración?

4.      ¿Qué caracteriza a un contrato por tiempo indefinido?

5.      ¿En qué casos puede celebrarse un contrato por cierto tiempo?

6.      ¿Qué ocurre si un contrato por cierto tiempo continúa después del plazo establecido?

7.      ¿Cuál es la diferencia entre un contrato verbal y uno escrito? ¿Qué es un contrato por temporada?

8.      ¿Qué debe contener un contrato de trabajo por escrito?

9.      ¿Cuándo puede modificarse un contrato de trabajo?

Tema 2. Preguntas para reflexión:

1. ¿Cómo influye la subordinación jurídica en la relación entre empleador y empleado en un contrato de trabajo?
2. ¿Qué impacto podría tener la automatización en el uso de contratos por cierto tiempo o por obra determinada?
3. ¿De qué manera el tipo de contrato laboral afecta la seguridad y estabilidad económica de los trabajadores?
4. ¿Crees que los contratos verbales brindan suficiente protección al trabajador? Justifica tu respuesta.
5. ¿Cómo podrían los convenios colectivos mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en un sector específico?

Tema 3. Glosario de términos clave:

1. Contrato de trabajo:
2. Subordinación jurídica:
3. Remuneración:
4. Duración indefinida:
5. Contrato por cierto tiempo
6. Contrato por obra:
7. Contrato verbal:
8. Contrato escrito:
9. Convenio colectivo:
10. Trabajador estacional:
11. Derecho laboral:
12. Sindicatos:
13. Zafra:
14. Desahucio:
15. Jurisprudencia: Poder disciplinario:
16. Trabajo eventual:
17. Modificación contractual:

.__________________

RA1.2 EL CONTRATO

16/09/2024

TEMA 1

• Desarrolla un informe tomando el documento Contrato de Trabajo_doc_001.que contemple todos los aspectos importantes (Para realizar en el cuaderno)

•  Realiza mapa conceptual o cuadro sinóptico (hoja en blanco puede usar varias) usando el documento Contrato de trabajo_doc_001 que recoja todas las informaciones 

Corrección del 30 sept al 04 de octubre el día que corresponda a su sección

RA 1.1 Glosario Laboral.

10/09/2024

 Para realizar en el cuaderno

Entrega semana del 16 septiembre 2024

Tema 1. Completar los siguientes términos de forma adecuada y relacionada con el tema.

1. Aguinaldo
2. Capacitación Laboral
3. Código de Trabajo
4. Contrato
5. Contrato de Trabajo
6. Contrato Temporal
7. Derechos Colectivos
8. Dignidad personal
9. Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo
10. Finiquito Laboral
11. Horas Extraordinarias
12. Huelga
13. Indemnización
14. Jornada Laboral
15. Legislación laboral
16. Menor emancipado
17. Mutuo consentimiento
18. Organización Sindical
19. Organización sindical
20. Prestaciones Laborales
21. Remuneración
22. Renuncia
23. Salario
24. Salario Mínimo
25. Seguridad Social
26. Subordinación jurídica
27. Sujetos del Contrato de Trabajo
28. Suspensión del Contrato
    

RA 0.1 Mi visión de un tema.

Para realizar en el cuaderno

Entrega semana del 09 septiembre 2024

TEMA 1_ ELIJE UNO DE LOS TEMAS ABAJO SEÑALADOS Y Redacta dos páginas sobre el tema, al final agrega un párrafo a modo de conclusión.

·        El impacto de la tecnología en la vida cotidiana: Ventajas y Desventajas.

·        La importancia de la educación emocional en los jóvenes.

·        La influencia de las redes sociales en la autoestima de los jóvenes.

·        El valor de la diversidad cultural en la sociedad moderna.

·        El trabajo en equipo: ventajas y desafíos.